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Anforderungen in der Softwareentwicklung

Haustarifvertrag für Car.Software Organisation von Volkswagen

Volkswagens Car.Software Organisation bekommt einen eigenen Haustarifvertrag, tarifliche Arbeitsbedingungen schafft, die sowohl Zukunftsausrichtung und Herausforderungen der Softwarebranche als auch Arbeitgeberattraktivität abbilden.
Volkswagens Car.Software Organisation bekommt einen eigenen Haustarifvertrag, tarifliche Arbeitsbedingungen schafft, die sowohl Zukunftsausrichtung und Herausforderungen der Softwarebranche als auch Arbeitgeberattraktivität abbilden.
© Volkswagen

Volkswagens Car.Software Organisation und die IG Metall einigten sich auf einen eigenständigen Haustarifvertrag, der an den besonderen Anforderungen im Bereich der Softwareentwicklung ausgerichtet ist. Dieser schafft Regelungen, die ein selbstbestimmtes Arbeiten in agilen Teams ermöglichen.

Mit der Gründung der Car.Software Organisation im Juli 2020 hat Volkswagen die Weichen gestellt, um die Softwareentwicklung markenübergreifend unter einem Dach zu bündeln. Ziel ist es, in agilen Strukturen die Softwarearchitektur von morgen zu entwickeln. Die Car.Software Organisation spielt damit eine strategische Schlüsselrolle für die erfolgreiche Transformation des Konzerns zu einem digitalen Technologieunternehmen.

Die Verhandlungen für den Tarifvertrag wurden im August 2020 gestartet. Für die Car.Software Organisation verhandelte unter der Federführung des Volkswagen Konzerns ein markenübergreifendes Team bestehend aus Unternehmensvertretern der Car.Software Organisation, von Porsche sowie Audi mit der Gewerkschaft unter Leitung der IG Metall Bayern sowie deren Bezirken Niedersachsen/Sachsen-Anhalt, Berlin-Brandenburg/Sachsen und Baden-Württemberg.

Einigkeit bestand bei allen Parteien von Anfang an darin, dass der Haustarifvertrag einen entscheidenden Beitrag auf dem Weg der Car.Software Organisation zu einer agilen Software-Organisation leisten muss. Die Stärkung von Teams und die Ermöglichung von selbstbestimmtem sowie eigenverantwortlichem Arbeiten in agilen Teams ist für die Organisation entscheidend. Vor diesem Hintergrund ist die Verankerung von Teams in künftigen Entscheidungsprozessen und Personalinstrumenten eine der zentralen Errungenschaften des Tarifvertrags. So kann auf Teamebene zum Beispiel gemeinsam mitentschieden werden, die tägliche Arbeitszeit befristet zu erhöhen, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen, oder Qualifizierungsmaßnahmen für das eigene Team anzustoßen. Damit sich der Haustarifvertrag an die kontinuierlichen Veränderungen einer lernenden Organisation wie der Car.Software Organisation anpasst, ist neben der Flexibilisierung von Arbeitszeit oder der kompetenzbasierten Vergütung zudem auch vorgesehen, die Regelungen in festgelegten Abständen zu prüfen und weiter zu entwickeln. Darüber hinaus kommt in der schnelllebigen Softwareentwicklung kommt der Qualifizierung der Belegschaft eine besondere Bedeutung zu. Dazu muss das Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.

Der neue Haustarifvertrag gilt für die deutschlandweit rund 4.000 Beschäftigten seit 1. Januar 2021.


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