Der nächste Fachkräftemangel?
Von der Autoindustrie in die Rüstung
Sondervermögen für milliardenschwere Rüstungsprojekte, aber zu wenig qualifiziertes Personal? Besonders gefragt sind Ingenieure, IT-Fachkräfte und Geheimschutzbeauftragte. Personaldienstleister bringen sich in Stellung.
Spitzt sich der Fachkräftemangel im sicherheitsrelevanten Bereich zu? Dazu diskutierten bei der 138. „PEAG Personaldebatte zum Frühstück“ in Berlin unter anderem Dr. Hans Christoph Atzpodien, Hauptgeschäftsführer des Bundesverband der Deutschen Sicherheits- und Verteidigungsindustrie (BDSV).
Studien zufolge, so Atzpodien, sollen bis 2030 über 160.000 Fachkräfte in der Branche fehlen – nicht zuletzt wegen des NATO-Ziels, über zwei Prozent des BIP in Rüstung zu investieren.
Wechsel aus der Autoindustrie als Option?
"Wir erwarten von der Bundesregierung Beschaffungsentscheidungen, damit wir unsere Kapazitäten entsprechend weiter hochfahren können", eröffnete Dr. Hans Christoph Atzpodien die Debatte: "Dazu braucht es die Erleichterungen des angekündigten Planungs- und Beschaffungsbeschleunigungsgesetzes, um die Produktion zu beschleunigen und die Personalengpässe zu überwinden.“
Atzpodien schlug vor, dass Fachkräfte aus der kriselnden Automobilindustrie in die Rüstung wechseln könnten.
Atzpodien: "Angesichts des Beschäftigungsrückgangs der Autobranche sollten wir ihre Produktionseinrichtungen und vor allem Fachkräfte aus dem Automobilsektor möglichst verträglich in den Rüstungsbereich holen.“ Doch dazu müssten auch die Arbeitskräfte selbst wechselwilliger und flexibler sein. Zudem gebe es das Problem der Sicherheitsüberprüfungen. „Die dauern bis zu einem Jahr, ein Hemmschuh für unsere Branche, die dringend Fachkräfte braucht“, so der BDSV-Hauptgeschäftsführer: „Wenn das weiter so lange dauert, können einige Rüstungsfirmen ihre Produktion nicht schnell genug erweitern.“
Mit-Diskutant Dr. Markus Reichel, CDU-Bundestagsabgeordneter und Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales, betonte in diesem Zusammenhang die Bedeutung einer abgestimmten Fachkräftestrategie, weniger bürokratische Hürden und mehr gezielte Zuwanderung. Eine „Work-and-Stay-Agentur“ und Qualifizierung von Arbeitslosen und Geflüchteten könnten auch Nachwuchs für spezielle Rollen wie Geheimschutzbeauftragte sorgen.
Personaldienstleister sehen sich als Lösungsanbieter
Personaldienstleister wie die PEAG Holding wollen ein Stück vom Kuchen und sehen sich und das Modell Zeitarbeit in einer nützlichen Rolle. Sven Kramer, Sprecher der Geschäftsführung bei der PEAG Holding: Zeitarbeit habe sich in bisherigen Industrieprojekten als verlässliches Instrument erwiesen – auch bei der Integration ausländischer Fachkräfte. Beschäftigtentransfer etwa aus der Autoindustrie gehöre zum Alltag der PEAG, so Kramer. Auf sozialverträgliche Anstellungs- und Qualifizierungsmodelle sei dabei zu achten.
Jobangebote+ passend zum Thema
Lesen Sie mehr zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Rekrutierung auf der Gamescom
BND und Bundeswehr werben Gamer auf der Messe an
Fraunhofer- und Leibnitz-Institute
Sicherheits- und verteidigungsrelevante Forschung in Sachsen
Arbeitsmarkt-Analyse
Elektroingenieure bleiben gefragt, IT-Sicherheit bricht ein
Warum Personal jetzt Chefsache ist
Die neuen Jobprofile der Energiewende: Was jetzt zählt
هل يشكّل تهديدًا للوظائف؟
استطلاع Ifo: الشركات تقلص عدد الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي
Doch ein Jobkiller?
Ifo-Umfrage: Firmen rechnen mit KI-bedingtem Stellenabbau
Stellenabbau bis 2030
20.000 freiwillige Job-Abgänge bei VW
Lünendonk-Liste
Zeitarbeit: Beschäftigtenzahlen und Umsätze rückläufig
Bewerber aus dem Ausland
Interesse an Jobs in Deutschland rückläufig
Partnerschaft mit TUM Venture Labs
Rohde & Schwarz steigert Engagement in Aerospace & Defense
NGO Women Go Tech
Cybersecurity attraktiv für Frauen
Hays HR-Report 2025
Reskilling bleibt Randthema – Führungskräfte gefordert
Vom Schmuddelkind zum Jobmotor?
Arbeiten in der Rüstungsindustrie
