Lohnt sich der Master monetär?
Welchen Einfluss der Bildungsabschluss auf das Gehalt hat
Welchen Einfluss hat der Bildungsabschluss auf die Gehälter in der Elektronik? Wie sehr lohnt sich der Aufwand für Master oder gar Promotion finanziell? Interview zur einer neun Auswertung der »Gehaltsformel der Elektronik« mit Nadja Eder, Geschäftsführerin von Schuh-Eder Consulting.
Markt&Technik: Frau Eder, in einer aktuellen Auswertung zur »Gehaltsformel der Elektronik« geht es um den Einfluss von Bildungsabschlüssen. Lohnt es sich rein monetär, einen möglichst hohen Abschluss zu machen? Welche Auswirkungen haben die unterschiedlichen Bildungsabschlüsse auf das Gehalt?
Nadja Eder: Wir haben aktuell über 800 Datensätze ausgewertet. Dabei sticht ins Auge, dass der variable Anteil von Beschäftigten mit einer Berufsausbildung viel höher ist als von Beschäftigten mit Bachelor-Studium. Um das richtig einordnen zu können, muss man sich nun die Details ansehen: Unter unseren Umfrageteilnehmern ist ein hoher Anteil im Vertrieb tätig und hat eine Ausbildung gemacht. Und im Vertrieb ist der variable Anteil nun mal mit am höchsten. Bei Bachelor-Absolventen in der Entwicklung ist der variable Anteil mit am geringsten, sie steigen dafür aber auch höher ein.
Jobangebote+ passend zum Thema
Lohnt sich der Master monetär?
Durchschnittsvergleiche bringen also nichts.
Nein, das ist wie Äpfel mit Birnen vergleichen. Je mehr Parameter am Ende einfließen, umso aussagekräftiger wird das Bild. Natürlich hat der Abschluss Einfluss auf die Einstiegsgehälter. Je höher er ist, umso höher ist meist auch der Verdienst gleich zu Beginn. Generell kann man sagen, dass sich Lernen immer bezahlt macht. Die »verdienstlose« Zeit bis zum höheren Abschluss hat man nach ein paar Jahren auf- und bis zur Rente auch überholt. Bildung lohnt sich immer! Und definitiv hat auch eine Spezialisierung einen Einfluss auf meinen Marktwert. Umso stärker, je gefragter die Expertise am Markt ist.
Auch die Promotion? Wie begehrt ist der Dr.-Ing. bei Unternehmen?
Unserer Erfahrung nach lohnt es sich, auf den Master Elektrotechnik noch den MBA anzuhängen, wenn mein Ziel die Top-Karriere mit Unternehmensführung ist. Das ist sozusagen die ideale Basis. Ist mein Ziel hingegen die Fach- und Expertenkarriere als Fellow oder die wissenschaftliche Forschung, dann ist die Promotion sicher auch hilfreich. Man sollte sich aber gut überlegen, ob sich der Aufwand einer – langjährigen - Promotion, etwa als wissenschaftlicher Mitarbeiter, wirklich lohnt, wenn man nicht in der Forschung bleiben will. Kurz gesagt: Jeder höhere Abschluss zahlt sich aus; bei der Promotion entscheidet am Ende auch die Freude und Leidenschaft an einem bestimmten Thema, in dem man absoluter Experte werden will.
Wo steuert man eine Expertenkarriere idealerweise an?
Es kommt darauf an, wer sich diese Expertise leisten kann oder auch muss. Also eher in der Entwicklung größerer Unternehmen oder in der Wissenschaft. Ein KMU ist nicht unbedingt ein klassisches Habitat für Promovierte. Das liegt aber mehr an den kulturellen Unterschieden zu Konzernen als an den zu erzielenden Gehältern – auch in KMUs kann man durchaus gut verdienen! In kleineren Unternehmen geht es aber eher zupackender, hemdsärmeliger zu, mit weniger Hierarchieebenen.
Gibt es in der Elektronik Bereiche, in denen Hochschulabschluss und Berufsausbildung geringeren Einfluss auf das Gehalt haben?
In der Distribution zum Beispiel können Vertriebsleute mit Berufsausbildung sehr gut verdienen.
Welche Rolle spielen Faktoren wie individuelle Leistung, Spezialisierung und Verhandlungsgeschick?
Soft Skills wie Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit haben natürlich – etwa im Vertrieb – einen Einfluss auf die Performance und damit auf den variablen Anteil. Aber gleichzeitig gibt es Gehaltsbänder, die den Verhandlungsspielraum für bestimmte Positionen limitieren. Nicht jeder Bereich zahlt leistungsorientiert – in der Entwicklung etwa ist der variable Anteil mit am niedrigsten. Dafür sind hier die Grundgehälter aber auch deutlich höher.
Da lohnt dann das Verhandeln auch nicht?
Generell zahlen die meisten Unternehmen marktgerechte Gehälter. Sie würden sonst die Leute nicht bekommen. Manchmal hapert es vielleicht mit der individuellen Wertschätzung und der passenden finanziellen Anpassung des Gehaltes ein wenig. Wenn manche Unternehmen aber erst Gehaltsangebote aus dem Hut zaubern, wenn jemand kündigt, muss man fragen, was bitte die letzten Jahre schiefgelaufen ist. Ein Firmenwechsel kann das Gehalt allerdings schon merklich erhöhen. Allerdings nicht unbegrenzt – Ingenieurgehälter bewegen sich an sich schon im oberen Marktbereich.
Für mehr Geld allein zu wechseln empfehlen Sie ohnehin nicht.
Richtig – und da wären wir bei der Intention der »Gehaltsformel der Elektronik«. Es ist eher ein individueller Blumenstrauß an Themen, der für den persönlichen Karriereweg entscheidend ist, längst nicht allein das Gehalt. Der eine ist unzufrieden mit seinem Chef, die andere kommt mit der Unternehmensstrategie nicht klar, für jemand anderen ist es das Gehalt, das zu niedrig ist. Am Ende zählt doch, dass man wieder Freude an seinem Job hat.
Lesen Sie mehr zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Abschied nach 44 Jahren
»Ich tippe auf 5 bis 6 Prozent plus auf dem Gehaltszettel«
Gehaltscheck 2025
Gut verdienende Ingenieure
Analyse
Erst eine Lehre, dann studieren – hat das Vorteile?
Dienstwagen für Top-Manager
Volkswagen verhängt Porsche-Verbot
Freelancer-Arbeitsmarkt und -Gehälter
Stundensatz steigt auf 102 Euro
Update »Gehaltsformel der Elektronik«
Was verdient man als Embedded-Entwickler?
Ergebnisbeteiligung
Tarifbonus für VW-Tarifbeschäftigte steigt
»Die Gehaltsformel der Elektronik«
Warum die Gehälter trotz Auftragsrückgang gut bleiben
Wie gut die Leistungselektronik bezahlt
Hoher Bedarf, hohe Gehälter
Gehaltsvergleich 2023 von Interconsult
Messtechnik gewinnt
Embedded-Gehälter im Vertrieb
Die Halbleiterbranche bezahlt Verkäufer am besten
