جذب الكفاءات يبدأ بإبراز المزايا المالية

رغم أن الإجازة المدفوعة تُعد من أبرز مزايا الوظائف في ألمانيا، فإن نصف العاملين فقط يحصلون عليها، ومع ذلك نادرًا ما يتم التطرق إليها في إعلانات الوظائف. إذ تشير الإحصائيات إلى أن 5.8% فقط من الإعلانات تذكر هذه الميزة بوضوح – وهي فرصة مهدرة لأرباب العمل الراغبين في التميز.

وفقًا لتحليل دلالي أجراه موقع jobtensor.com على أكثر من 730,000 إعلان وظيفة، تبيّن أن أرباب العمل لا يُبرزون مزايا الوظائف في ألمانيا كما ينبغي، رغم أن نحو 47% من الموظفين، بحسب مؤسسة هانز بوكلر، يحصلون فعليًا على إجازات مدفوعة الأجر. من بين جميع الإعلانات التي تم تحليلها، لم تشر سوى 5.79% منها إلى أي نوع من الامتيازات المتعلقة بالإجازات.

وعلى النقيض من ذلك، تحظى مكافآت عيد الميلاد بحضور أكبر بكثير، حيث يتم ذكرها في 8.93% من الإعلانات باعتبارها من ضمن مزايا الوظائف في ألمانيا، وهو معدل يقارب ضعف معدل ذكر الإجازات المدفوعة.

فرص مهدرة في جذب الكفاءات

يرى توماس هينس، المدير التنفيذي لشركة Jobtensor، أن هذا الإغفال يمثل فرصة ضائعة لأرباب العمل، خصوصًا في ظل الأوضاع الاقتصادية المتقلبة. فالمزايا المالية الواضحة تشكّل عنصر جذب حاسم للمتقدمين، وتُظهر في الوقت نفسه تقدير الشركة لموظفيها، ما يعزز من جاذبيتها كجهة عمل. ويوضح التحليل أن أرباب العمل الذين يبرزون مزايا الوظائف في ألمانيا – سواء كانت إجازة مدفوعة، مكافآت موسمية، أو راتب الشهر الثالث عشر – لديهم فرص أكبر في جذب الكفاءات وتعزيز ثقة المتقدمين.

وقد شمل تحليل Jobtensor ما مجموعه 731,225 إعلان وظيفة نُشر خلال عام 2025، وتضمّن مصطلحات تتعلق بالمكافآت والإجازات مثل: أجر العطلة، وبدل الإجازة، والمكافآت السنوية، وراتب الشهر الثالث عشر، ومكافأة عيد الميلاد – وكلها تشكل عناصر مهمة في مزايا الوظائف في ألمانيا.