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Gute Wahl für High Potentials

Wurth Electronics Midcom erhält Great Place to Work Siegel

19. September 2023, 9:30 Uhr | Corinne Schindlbeck

Workshop im Rahmen der Zertifizierung: Das Siegel wurde für glaubwürdige und faire Führung, die aktive Förderung der Mitarbeitenden, Respekt, Vertrauen, Stolz und Teamgeist verliehen.

Die Tochter von Würth Elektronik eiSos, die Wurth Electronics Midcom Inc. mit EU-Hauptsitz in München, ist spezialisiert auf Transformatoren für Schaltnetzteile und kundenspezifische induktive Bauelemente. Nun gab es das Great Place to Work-Siegel.

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„High Potentials schauen sich Arbeitgebende sehr genau an“, weiß Stefan Mager, Recruiter für den Standort München. „Wer heute im Rennen um die besten Talente die Nase vorn haben will, muss anhand nachvollziehbarer Kriterien authentische Prozesse vorweisen und sich einer durch und durch objektiven Bewertung stellen.“
Dies war einer der Gründe, warum die Würth Elektronik Tochter sich von unabhängiger Seite zertifizieren ließ. Great Place to Work befragte die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt dazu, wie es im Unternehmen um Schlüsselfaktoren wie Führungskultur, Förderung, Respekt, Vertrauen, Stolz und Teamgeist bestellt ist.
Die Ergebnisse im Einzelnen:
•   Fairness: 95 Prozent der Befragten bewerten die Fairness im Unternehmen mit gut bis sehr gut.
•   Respekt: 93 Prozent der an der Studie teilnehmenden Mitarbeiter:innen geben an, dass man sich im Unternehmen sehr respektvoll bzw. respektvoll begegnet.
•   Teamgeist: 93 Prozent loben Teamgeist und Zusammenhalt.
•   Stolz: 89 Prozent sind stolz auf das Unternehmen.
Im Vergleichs-Benchmark zu den Top-100-Arbeitgebern in Deutschland liegen die Ergebnisse in den Bereichen Respekt, Teamgeist und Stolz über dem Durchschnittswert.
Booster für den Unternehmenserfolg
Dass das Konzept der unabhängigen Zertifizierung aufgeht, zeigt eine Untersuchung: Durch Great Place to Work ausgezeichnete Unternehmen konnten im Schnitt:
•   die Bewerberquote um das Vierfache steigern,
•   die Fluktuation um 43 Prozent senken,
•   um 45 Prozent weniger Krankentage verzeichnen,
•   ihre Innovationskraft um 43 Prozent steigern,
•   um 63 Prozent mehr Umsatz erwirtschaften.