Schwerpunkte

Wechselmotivation

Zwei Drittel würden für ein ordentliches Gehaltsplus gehen

16. Juni 2021, 10:34 Uhr   |  Corinne Schindlbeck

Zwei Drittel würden für ein ordentliches Gehaltsplus gehen
© Bild: Adobe Stock

Wie lassen sich zufriedene Mitarbeiter, die bestenfalls latent auf Jobsuche sind, zu einem Arbeitgeberwechsel bewegen? Mit einer deutlichen Gehaltssteigerung, hat die Jobseite Indeed per Yougov-Umfrage ermittelt.

Gehaltsreport Elektronikindustrie 2021

Intercosult
Intercosult
Intercosult

Alle Bilder anzeigen (69)

Indeed befragte in einer repräsentativen YouGov-Umfrage 1.136 Erwerbstätige aus Deutschland zum Thema Jobwechsel. 

Zwei Drittel (66 Prozent) der Erwerbstätigen würden demnach ab einer Gehaltssteigerung von mehr als elf Prozent einen Jobwechsel in Betracht ziehen. 28 Prozent der Befragten wären bei einer Gehaltssteigerung zwischen elf und 20 Prozent dazu bereit. Für 39 Prozent der Teilnehmenden müsste der neue Arbeitgeber dagegen mindestens 21 Prozent mehr Geld auf den Tisch legen.

Nur 12 Prozent der Befragten gaben dagegen an, dass sie bereits ab einer Gehaltssteigerung von sechs Prozent bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln. Wackere 14 Prozent würden trotz Gehaltsverbesserung nicht über einen Wechsel nachdenken. 

Insgesamt sind 58 Prozent der Befragten mit ihrem derzeitigen Gehalt zufrieden, 19 Prozent sehen bei ihrem Verdienst noch Verbesserungsbedarf.

Für mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen (56 Prozent) ist die Gehaltsangabe in der Stellenausschreibung eine der wichtigsten Informationen. Zusätzlich sind mehr als zwei Drittel der Auffassung, dass Stellenanzeigen immer eine Information zum Verdienst enthalten sollten. Diese erleichtert auch für knapp drei Viertel der Befragten (73 Prozent) im Bewerbungsprozess die eigene Gehaltsvorstellung anzugeben. Zusätzlich stimmen 71 bzw. 61 Prozent der Befragten den Aussagen zu, dass sie durch Informationen über die Verdienstmöglichkeiten den Aufwand einer Bewerbung besser abschätzen können und aus einer vergleichsweise hohen angegebenen Vergütung zusätzliche Motivation für den Bewerbungsprozess ziehen.

Uneinig sind sich die Befragten bei der Aussage, dass die Bezahlung nicht gut sein kann, wenn keine Gehaltsangabe gemacht wird: Während dies 27 Prozent bejahen, lehnen es ein Drittel ab. 

Bei der Frage, auf welche Stellenanzeige sich Befragte bewerben würden, wenn der einzige Unterschied die zusätzliche Information zur Vergütung wäre, würden sich 48 Prozent um den Job mit Gehaltsangabe bemühen und 44 Prozent für beide Stellen. Nur auf den Job ohne Gehaltsangabe würden sich lediglich ein Prozent der Erwerbstätigen bewerben. Dabei scheinen Auskünfte zur Bezahlung für die weiblichen Jobsuchenden etwas weniger entscheidend zu sein: 43 Prozent der Frauen würden sich bei dem Unternehmen mit Informationen zum Lohn bewerben, 47 Prozent auf beide Stellenanzeigen gleichermaßen. Dagegen würden sich nur 41 Prozent der Männer für beide Jobs bewerben.

Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen Auf Linkedin teilen Via Mail teilen

Das könnte Sie auch interessieren

Verwandte Artikel

elektroniknet