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Bewerben als Ingenieur

»Die Bedeutung des Anschreibens nimmt immer mehr ab«

Hegger
Thomas Hegger, VDE
© Markt&Technik

Schmälert der Fachkräftemangel die Bedeutung von vollständigen Bewerbungsunterlagen? Wie muss eine Bewerbung in der Elektronikindustrie heute aufgebaut sein? Wir haben Personalberater Thomas Hegger vom VDE gefragt, was Ingenieure beachten müssen.

Markt&Technik: Herr Hegger, manche Unternehmen verzichten mittlerweile auf das Anschreiben, Business-Netzwerke wie LinkedIn bieten die Direktbewerbung mit dem eigenen Profil an. Hat die Bedeutung von vollständigen Bewerbungsunterlagen abgenommen?

Thomas Hegger: Das hängt von der Unternehmenskultur ab. Deutsche Familienunternehmen sind nach meiner Erfahrung eher konservativ. Eine vollständige Bewerbungsmappe, bestehend aus CV und Zeugnissen, wird immer gerne gesehen. Andererseits stellen wir fest, dass die Bedeutung von Arbeitszeugnissen immer mehr abnimmt, da deren Aussagekraft sehr beschränkt ist. Profile in sozialen Netzwerken können im Bewerbungsprozess einen leichten Einstieg darstellen. Wird der Bewerbungsprozess fortgesetzt, wird aber in der Regel nach einem ausführlichen Lebenslauf und Zeugnissen gefragt, um die Angaben des Bewerbers zu verifizieren. Referenzen hingegen haben bei uns noch nicht die Bedeutung erlangt wie in anderen Ländern. Bei Führungskräften gehört die Nennung von Referenzen jedoch zum Standard.

Wie sollte der Lebenslauf aufgebaut sein, hat sich da was verändert?

Es gibt nicht den Lebenslauf oder die Form eines Lebenslaufs. Wichtig ist, dass der CV klar strukturiert ist und ein roter Faden in der beruflichen Entwicklung erkennbar ist. Ein anderer, oftmals unterschätzter Punkt ist, dass der Lebenslauf auf die jeweilige Position angepasst werden sollte, d.h. relevante Berufserfahrungen oder Weiterbildungen sollten hervorgehoben werden. Dinge, die nicht im Bezug zu der ausgeschriebenen Position stehen, können auch weggelassen werden, um die Lesbarkeit zu verbessern. Weniger ist hier oft mehr.

Das klassische Anschreiben: Was sollte drin stehen, was ist bei Ingenieuren wichtig, was wollen die Unternehmen hier lesen?

Die Bedeutung des Anschreibens nimmt immer mehr ab. Bei einer Bewerbung lese ich zuerst den Lebenslauf; wenn der mein Interesse weckt, wird ein Blick auf das Anschreiben geworfen. Beim Anschreiben interessieren dann im Wesentlichen folgende Punkte: Erstens – Was ist meine (Bewerber-) Motivation für gerade diesen Job? Zweitens: Warum dieses Unternehmen? Und drittens: Weshalb soll das Unternehmen gerade mich einstellen?

Das Anschreiben sollte für jede Bewerbung individuell erstellt werden, diese Mühe muss sein. Ein Standard-Anschreiben, bei dem wie in einem Lückentext nur der Firmenname und ggf. der Ansprechpartner ausgetauscht werden, wird wenig Aussicht auf Erfolg haben. Dies gilt übrigens gerade bei Bewerbungen, die per E-Mail verschickt werden.

Bewerbungsprozesse dauern insgesamt zu lange, lautete jahrelang die Kritik. Reagieren Unternehmen mittlerweile dank Digitalisierung wenigstens schneller auf eintreffende Bewerbungen?

Mein Eindruck dazu ist, dass es sehr stark von den Unternehmen abhängig ist. Je mehr Ebenen und Personen am Entscheidungsprozess im Unternehmen beteiligt sind, desto länger dauert der Prozess. Mein genereller Eindruck ist nicht, dass die Unternehmen mit ihren Reaktionen auf Bewerbungen schneller geworden sind.


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