Klone und Superstars besser nicht einstellen

Zum Jahreswechsel treten viele eine neue Stelle an und Unternehmen müssen die frei gewordenen Positionen nachbesetzen. Dr. Ryne Sherman von Hogan Assessments hält Fehlbesetzungen für vermeidbar, wenn man im Vorfeld auf Persönlichkeitstests setzt.

Seine drei Tipps haben wir in einer Bilderstrecke zusammengefasst.  

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Wie man Fehlbesetzungen im Recruiting vermeidet

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