Tipps vom Rechtsanwalt
Rechtslage zur Beschäftigung von Flüchtlingen
Fortsetzung des Artikels von Teil 2
Beschäftigung von Personen mit einer Aufenthaltserlaubnis
Ist ein ausländischer Beschäftigter bereits im Besitz eines Aufenthaltstitels zur Ausübung einer Beschäftigung, kann die Anstellung ohne Weiteres erfolgen, sofern die avisierte Beschäftigung von dem Aufenthaltstitel gedeckt ist.
Ausblick
Trotz dieser vielfältigen Möglichkeiten ist in der Praxis Ernüchterung darüber eingetreten, dass die Flüchtlinge oft nicht über die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche Ausbildung, Kenntnisse und Fertigkeiten verfügen. Doch selbst nach Einstellung erweist sich die teilweise auch aus altruistischen Gründen aus vielfachen Gründen (bspw. mangelnden Sprachkenntnisse; unterschiedliches Verständnisi von Kommunikation; schwierige Integration in die betrieblichen Abläufe) als schwierig überbrückbare Probleme, an denen schon viele gescheitert sind. Dies Herausforderungen gilt es rechtzeitig zu kennen bzw. zu identifizieren, um ihnen erfolgreich entgegenwirken zu können.
Unser Autor RA Dr. Gunther Mävers hat einen Abschluss Maître en droit (Aix-en-Provence) und arbeitet bei der michels.pmks Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Köln.
Jobangebote+ passend zum Thema
- Rechtslage zur Beschäftigung von Flüchtlingen
- Beschäftigung von Personen mit einer Duldung
- Beschäftigung von Personen mit einer Aufenthaltserlaubnis
Lesen Sie mehr zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Arbeitnehmerüberlassung
Folgen der Gesetzesänderungen zum 1. April 2017
Tipps vom Rechtsanwalt
'Drittstaatenangehörige' als Mitarbeiter beschäftigen
Tipps vom Rechtsanwalt
Ausländische Fachkräfte in Deutschland beschäftigen
Arbeitsrecht
Arbeitsrechtler stöhnen über Gesetzesflut
