Eintägiges Intensivseminar
Employer Branding & Social Media Recruiting für mittelständische Elektronikunternehmen
Mit den Anforderungen »Aufbau einer Arbeitgebermarke« und »Social Media Recruiting« stehen viele mittelständische Elektronik-Unternehmen noch am Anfang. Wie man die Zielgruppe Ingenieure und Techniker für sich begeistert, klärt ein Praxis-Workshop am 23. April 2015 in Haar bei München.
Social Media bieten heute die Möglichkeit, mit der Kunden- oder Bewerberzielgruppe in Austausch zu treten. Unerlässlich ist dabei die Präsenz im Web mit Karriereinformationen für die Zielgruppe Ingenieure und Techniker.
Doch Austausch ist keine Einbahnstraße. Wie transparent muss ich als Arbeitgeber sein, um social media effektiv zu nutzen? Präsenz ist das eine, das richtige "Matching" das andere. Eine Social Media-Strategie beinhaltet mehr als die bloße Präsenz auf facebook. Wo tummelt sich die Generation Y? "Watchado" – schon mal gehört?
Vier Referenten liefern im Intensiv-Seminar "Employer Branding & Social Media Recruiting für mittelständische Elektronikunternehmen" praxisnah den "Roten Faden" für den Aufbau einer Arbeitgebermarke.
Anhand praxisnaher Beispiele wird zum Beispiel erklärt, wie man vermeintliche Nachteile wie "Standort abseits der Metropolen" oder "nicht sichtbares Produkt" besser vermarktet. Für individuelle Fragen wird viel Raum gelassen, Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Das Seminar findet von 9.00 bis 16.30 Uhr in den Räumen der WEKA FACHMEDIEN statt und beeinhaltet gemeinsame Kaffeepausen und Mittagessen zum Diskutieren und Networken.
Programm:
- "Schritt für Schritt zur starken Marke"
Entpuppt man sich als Top-Arbeitgeber? Sicher nicht. Man entwickelt sich. Welche Fragen müssen geklärt werden? Dr. Wolfgang Feige, Employer Branding-Experte bei der zeag GmbH, präsentiert "TOP JOB Elektronik/Elektrotechnik". Anschließend Workshop, individuelle Fragen und Antworten. - "Gen Y im Team": Imagegewinn dank erfolgreicher Social-Media-Kommunikation
Jan Hawliczek und Tobias Ortner, BFFT Gesellschaft für Fahrzeugtechnik mbH, Gaimersheim. Seit knapp 3 Jahren wird alles ausprobiert was mit Social Media, Personalmarketing und Guerilla zu tun hat – mit Erfolg. Das Unternehmen erhielt 2014 für seine Mitarbeiterorientierung den Bayerischen Mittelstandspreis. Der Ingenieurdienstleister ist bestens vernetzt auf allen Social-Media-Kanälen. Impulsvortrag mit anschließendem Workshop für individuelle Fragen. - "Topf findet Deckel": whatchado.
Darüber redet man derzeit auf HR-Stammtischen: Whatchado. Wie bei einer Partnerbörse finden gleiche Interessen zusammen. Das Portal unterstützt Generation Y bei der Jobwahl, mit Video-Stories im Interview-Stil. Eine Matching-Funktion stellt passende Unternehmen und offene Stellen vor. CEO Ali Mahlodji und Christian Albat präsentieren das Konzept und beantworten Fragen. - Trüffelnase gesucht: Wie besetze ich schwierige Positionen?
Dr. Christina Höfner ist Senior Director Global Talent Acquisition Management bei NXP Semiconductors, davor langjährige Headhunterin mit Schwerpunkt »Executives«. Die Physikerin berichtet über ihre Erfahrungen in der Branche und insbesondere mit schwierigen Besetzungsprofilen.
Folgende Fragen sollen dabei gemeinsam in Diskussion mit allen Referenten praxisnah beantwortet werden:
Wie baue ich ein Image als attraktiver Arbeitgeber auf?
Wie kommuniziere ich mit potenziellen Bewerbern und auf welchen Kanälen?
Trends im Social Media Recruiting
Wie muss eine Karriere-Website aufgebaut sein?
Außen hui, innen pfui? Warum der beste Web-Auftritt nichts nützt, wenn die internen Prozesse von gestern sind
Wie sieht eine für mich optimale Social-Media-Strategie aus?
… und wie setze ich sie um?
Im Wettbewerb mit großen Namen die optimale Nische finden
Wie besetze ich schwierige Positionen?
Das Programm beinhaltet 2 Kaffeepausen und ein gemeinsames Mittagessen zum Networken
Anmeldung hier.
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