Karriere

Recruiting-Studie

Bewerber wünschen handfeste Informationen

Den Wettbewerb um Fachkräfte gewinnt man nicht mit flotten Werbesprüchen. Stattdessen kommt es auf solide Informationen zu Gehalt, zum Bewerbungsprozess und zu Arbeitgeberbewertungen an, zeigt eine neue Studie.

Neues ifaa-Weiterbildungsangebot

KI im Unternehmen einführen

Warum ist Künstliche Intelligenz auch fürs Personalmanagement wichtig? Das Institut für…

Exklusiv-Interview zum neuen VDE-Papier

»Wir müssen die junge Generation im Schulunterricht erreichen«

Immer weniger junge Leute schreiben sich in Elektro- und Informationstechnik ein.…

Nachfolger für Achim Berg

Giesecke+Devrient-CEO ist neuer Bitkom-Präsident

Der Group-CEO von Giesecke&Devrient, Dr. Ralf Wintergerst, ist neuer Präsident des…

»Große Veränderungen für Arbeitswelt«

McKinsey-Studie sieht Milliardenpotenzial für ChatGPT & Co.

Textroboter wie ChatGPT oder Bard, Bildgeneratoren wie Stable Diffusion und andere…

KitaMatch

Per Algorithmus zum Kita-Platz

Der Weg zum Kita-Platz ist oft nervenzehrend, vor allem wenn die Nachfrage das Angebot…

»Alarmglocken sind ohrenbetäubend«

UN-Chef schlägt Regulierungsbehörde für KI vor

UN-Generalsekretär António Guterres hat vor den Gefahren Künstlicher Intelligenz (KI)…

Ausbildung

Fehlt der Durchblick?

Woran liegt es, dass Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben? Am demographischen Wandel? An…

Lässt sich der Ingenieurmangel lindern?

»Wir brauchen jetzt Tempo, Tempo, Tempo!« 

Gegen den Ingenieur- und Fachkräftemangel hilft nur noch qualifizierte Zuwanderung. Und…

Ghosting am Arbeitsmarkt?

»Viele testen gerade ihren Marktwert«

Die Wechselwilligkeit von Ingenieuren hat wieder zugenommen, leider auch eine grassierende…