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LinkedIn Germany GmbH

Sogenannter »Türstehereffekt«

Diskriminierung auf Karriereplattformen

Kontaktanfragen schwarzer Menschen werden auf LinkedIn seltener angenommen als die von weißen Nutzern, zeigt eine Studie des ZEW Mannheim und spricht von »Türstehereffekt«: Sobald Anfragen einmal angenommen sind, verschwindet die Diskriminierung.

Social Media in der Elektroindustrie

Wie mittelständische Firmenchefs LinkedIn nutzen

In Business-Netzwerken wie LinkedIn ist die Metall- und Elektroindustrie schwächer…

Schatten-KI am Arbeitsplatz jetzt regeln

»Betrachten Sie KI wie einen schlauen Praktikanten«

An den Arbeitsplätzen wuchert künstliche Intelligenz wie Efeu und zieht sich durch…

KI im Büro 

Arbeitnehmer wollen KI nutzen, Arbeitgeber noch skeptisch

Die Mehrheit der Arbeitnehmer probiert bereits Künstliche Intelligenz im Büroalltag aus.…

Repräsentative LinkedIn-Umfrage

Diese (Soft-)Skills verbessern die Einstellungschancen 

Eine neue Auswertung von LinkedIn zeigt, welche Fähigkeiten derzeit im DACH-Raum besonders…

Mitarbeiter-Benefits

Ausdruck von Wertschätzung

Der Verweis auf Inflation ist kein gutes Argument für eine Gehaltserhöhung im…

Gesundheit am Arbeitsplatz

Homeoffice verstärkt Selbstzweifel und kann krank machen

Die derzeit geltende Homeoffice-Pflicht erhöht das Risiko, dass Mitarbeiter erkranken,…

Unbeliebtes Homeoffice

Führungskräfte vertrauen ihren Angestellten nicht

Deutsche Führungskräfte sind einer aktuellen Studie von YouGov im Auftrag von LinkedIn…

Angst vor der Karrierebremse

Die Hälfte der jungen Arbeitnehmer will zurück ins Büro 

Das Homeoffice ist unter deutschen Arbeitnehmern weiter beliebt, aber gerade jüngere…

LinkedIn-Analyse

Tech-Jobs bleiben Männerdomäne

Frauen drohen in vielen Tech-Jobs wie KI oder Software Engineering den Anschluss zu…