Neu strukturierte Führungsebene
Endress+Hauser stellt Executive Board neu auf
Endress+Hauser nutzt den geplanten Ruhestand zweier Vorstände, um die Führungsstruktur neu zu ordnen. Drei neue Mitglieder übernehmen Schlüsselbereiche in Technologie, Produktion und Personal.
Drei neue Persönlichkeiten stärken künftig die oberste Managementebene von Endress+Hauser: Der Verwaltungsrat hat Dr. Mirko Lehmann, Prof. Dr. Katja Windt und Helena Svensson in das Executive Board der Firmengruppe berufen. Der Schweizer Spezialist für Mess- und Automatisierungstechnik nutzt den Generationswechsel, um Verantwortlichkeiten neu zu ordnen und so den Fokus zu schärfen.
Der bisherige Chief Operating Officer (COO) Dr. Andreas Mayr sowie Chief Information Officer (CIO) Pieter de Koning werden 2026 wie geplant in den Ruhestand wechseln. In den nächsten Monaten werden sie die Übergabe ihrer bisherigen Arbeitsgebiete vorbereiten und die Einarbeitung ihrer Nachfolger unterstützen. Deren Verantwortungsbereiche werden so zugeschnitten, dass sie sich in ihrer Arbeit klar fokussieren können. Chief Executive Officer (CEO) Dr. Peter Selders und Verwaltungsratspräsident Matthias Altendorf haben diese Veränderungen an der Spitze gemeinsam mit den verantwortlichen Gremien gestaltet.
Neue Chancen durch Innovation
Bereits zum 1. Juli 2025 hat Dr. Mirko Lehmann die neu geschaffene Position des Chief Technology Officers (CTO) übernommen. »Das spiegelt die Bedeutung von Innovation für das nachhaltige Wachstum und den langfristigen Erfolg von Endress+Hauser wider«, sagt Verwaltungsratspräsident Matthias Altendorf. Neben Innovation und Digitalisierung wird der CTO künftig auch Marketing, Informationstechnologie und Patentschutz verantworten. Er soll den Einsatz neuer Technologien beschleunigen und gemeinsam mit dem CEO die Geschäftsentwicklung vorantreiben.
Dr. Mirko Lehmann ist promovierter Physiker und seit 2021 Geschäftsführer von Endress+Hauser Flow, dem Product Center für Durchflussmesstechnik mit weltweit über 3000 Mitarbeitenden. Diese Verantwortung wird er demnächst abgeben. Davor leitete er 14 Jahre lang den ebenfalls zur Endress+Hauser-Gruppe gehörenden Schweizer Sensorspezialisten Innovative Sensor Technology IST. Mirko Lehmann ist 54 Jahre alt und hält die deutsche sowie die schweizerische Staatsbürgerschaft.
Kollaboration im Produktionsnetzwerk
Neue COO wird Prof. Dr.-Ing. Katja Windt. Die promovierte Maschinenbau-Ingenieurin blickt auf erfolgreiche Karrieren in Wissenschaft und Wirtschaft zurück und wird zum 1. Februar 2026 zu Endress+Hauser wechseln. Seit 2008 ist sie Professorin für globale Produktionslogistik an der privaten Constructor University (früher Jacobs University) in Bremen. 2018 wechselte sie hauptberuflich in die Industrie und ist seitdem Chief Digital Officer und Mitglied der Geschäftsführung des deutschen Maschinen- und Anlagenbauers SMS Group.
In ihrer neuen Rolle wird Katja Windt in Zukunft die globalen Lieferketten sowie die Optimierung der Wertschöpfungskette (Operational Excellence) verantworten und für die Endress+Hauser Product Center zuständig sein. Sie bringt für diese Aufgabe umfassendes Verständnis für Digitalisierung, Automatisierung und Systemintegration mit. »Das Ziel ist, unser internationales Produktionsnetzwerk und unsere globalen Lieferketten langfristig weiterzuentwickeln«, sagt Matthias Altendorf. Katja Windt ist 56 Jahre alt und deutsche Staatsbürgerin.
Human Resources als Schlüssel
Zum 1. Mai 2026 wird Helena Svensson als Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Endress+Hauser beginnen. Derzeit ist sie Vice President Human Resources International für die Regionen Europa, Afrika/Nahost und Asien-Pazifik beim US-Unternehmen ACCO Brands, zu dem Marken wie Esselte, Kensington und Leitz gehören. Davor hatte sie nach einem Studium der Betriebswirtschaft bei den familiengeprägten Technologiekonzernen Bosch und Voith umfassende Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen gesammelt.
Als CHRO wird Helena Svensson das gruppenweite Personalmanagement verantworten sowie die Themen Aus- und Weiterbildung, bei denen Endress+Hauser weitere Akzente setzen will. »Als Familienunternehmen pflegt Endress+Hauser eine werteorientierte Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden spielt eine Schlüsselrolle, damit das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt«, sagt Matthias Altendorf. Helena Svensson ist 47 Jahre alt und schwedisch-deutsche Staatsbürgerin.
Langfristiges Denken
Dem Executive Board gehören weiterhin Chief Financial Officer (CFO) Dr. Luc Schultheiss, Chief Sales Officer (CSO) Laurent Mulley sowie General Counsel Dr. Heiner Zehntner an. »Kundenbedürfnisse und Marktanforderungen wandeln sich derzeit mit großer Dynamik. Durch die Kombination von langjähriger Erfahrung und zusätzlichen Kompetenzen im Executive Board können wir als Team neue Impulse setzen«, sagt Peter Selders. Der bisherige COO Andreas Mayr wird zum 1. Mai 2026 nahtlos in den Verwaltungsrat wechseln. »Wir geben bei Endress+Hauser auch in Zeiten der Veränderung ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit«, betont Matthias Altendorf abschließend.
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