Karriere

Frauen in technischen Führungspositionen

Arbeitszeitflexibilisierung alleine reicht nicht

Wer gerade in technischen Bereichen mehr Frauen in Führungspositionen haben will, muss mehr tun als nur Flexibilisierungsmöglichkeiten zu schaffen, das zeigen die Ergebnisse eines gemeinsamen Forschungsprojekts der Universitäten Hamburg und Leipzig,…

BMBF will Studienanfangsphase unterstützen

Ingenieur-Bachelor: Fast 50 Prozent brechen an der Uni ab

Eine neue Studie des HIS Instituts für Hochschulforschung hat die Abbrecherquoten in…

Deutsch-französisches Forschungsprojekt am Zentrum…

Batteriespeicher: Erste Ergebnisse zur Praxistauglichkeit

Batteriesysteme für den Endverbraucher alltagstauglich zu machen, das ist das Ziel des…

„Ernst-Blickle-Preis“

SEW-Eurodrive-Stiftung zeichnet 21 Diplomanden aus

Je 2500 Euro bekamen 21 Diplomanden aus Maschinenbau, Elektrotechnik und…

Wissenschaftler für Forschungsprojekt gesucht

Neue Hochenergiekathodenmaterialien für Lithium-Ionen-Batterien

Das MEET-Batterieforschungszentrum der WWU Münster hat eine neues Forschungsprojekt: Mit…

Leserreaktionen

Dienstleister statt Festangestellte – Ist der Kündigungsschutz schuld?

Auf ein Editorial der Kollegin Nicole Wörner (Wermutstropfen: Fachkräftemangel drückt…

Steckverbinderhersteller tritt nationalem Pakt…

Wago wirbt um Frauen

Der Steckverbinderhersteller Wago Kontakttechnik aus Ostwestfalen will seinen Frauenanteil…

IG Metall NRW schließt Tarifvertrag mit…

Gleiches Geld für Leiharbeiter

Gleiches Geld für gleiche Arbeit - diese Forderung wird ab Juli 2013 für die Beschäftigten…

Marktstudie zu freiberuflichen…

Durchschnittlicher Stundensatz 71 Euro

In den letzten zwölf Monaten hat die Projektbörse Gulp über 63.000 Projektanfragen an…

Neben Maschinenbau sind hauptsächlich die…

Industrie bucht 22 Prozent aller Stellenanzeigen

Der Personaldienstleister Adecco lässt regelmäßig für den „Adecco Stellenindex“ die…