Unternehmenskultur
Rolle Rückwärts im Führungsstil?
Lässt sich mit einer guten Unternehmenskultur die Wertschöpfung steigern? Davon sind die Unternehmensberater Jessica Calaminus und Kollege Ralph Detert, der selbst ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen geführt hat, fest überzeugt. Soeben haben sie ein Fachbuch dazu veröffentlicht.
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
Neues Fachbuch
Leitfaden zur Unternehmenskultur
Das Fachbuch »Unternehmenskultur in Aktion: Mit Partizipation und klaren Grundsätzen zu einer wertschöpfenden Arbeitskultur« ist soeben im Haufe-Verlag erschienen und bietet praxisnahe Methoden zur Analyse und Gestaltung einer wertschöpfenden Unternehmenskultur. Ziel: Unternehmen eine praxiserprobte Anleitung an die Hand zu geben. Dazu kombiniert das Buch kurze theoretische Grundlagen mit konkreten Handlungsempfehlungen. Es richtet sich an Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die ihre Kulturtransformation ohne externe Unterstützung umsetzen möchten. Dazu liefert es Moderationspläne, Präsentationen und Checklisten für eine strukturierte Herangehensweise.
- Kulturanalyse als Basis für gezielte Veränderungen
- Subkulturen und Silodenken als Ursachen für Konflikte
- Partizipative Werteentwicklung für mehr Transparenz
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Wertschöpfung
- Praktische Ansätze für Unternehmen mit bestehenden Werten
- Aufdeckung von Missverständnissen zur Kulturentwicklung
- Rolle Rückwärts im Führungsstil?
- Neues Fachbuch