Bewerberauswahl
Persönlichkeitstests lösen Assessment Center ab
Glaubt man Wissenschaftlern, dann steht die Bewerberauswahl vor einer Revolution: Persönlichkeitstests – schneller, kostengünstiger, aussagekräftiger – sollen das klassische Assessment Center ablösen. Begründung: In Zeiten rasanten Wandels sei es…