Wird Ghosting zum unrühmlichen Trend?

Claudia Hecker, Department Head Global Talent Acquisition bei Puls: »Wir merken, dass die Kandidatinnen und Kandidaten unverbindlicher werden. Von Ghosting würde ich bei uns noch nicht sprechen. Bei uns kommt es hin und wieder vor, dass Kandidaten mündlich zusagen, dann allerdings den Vertrag nicht unterschreiben, weil sie ein anderes Angebot angenommen haben. Dass eine Stelle nicht angetreten wird, erleben wir nicht. Wir merken eine gestiegene Anspruchshaltung der Bewerbenden und ein sehr selbstbewusstes Auftreten. Manchmal wird dann ein bisschen zu hoch gepokert, dann sagen wir ab. Für uns ist eine hohe Qualität in Auswahlprozess immer noch wichtig.«