Wird Ghosting zum unrühmlichen Trend?

Dr. Bianca Mastnak, Head of Global Human Resources, Recom Power »Aktuell sind es bei uns ca. 5 Prozent der Bewerber, die sich ohne ersichtlichen Grund nicht mehr melden. Bei unterzeichneten Dienstverträgen haben wir deutlich weniger Drop-Out, da wir im Pre-Boarding-Prozess schon vor Dienstantritt intensiven Kontakt zu unseren künftigen Kolleginnen und Kollegen pflegen. Gründe für dieses Phänomen sind für mich der niederschwellige Aufwand, der heutzutage oft mit Onlinebewerbungen einhergeht und auch der Fachkräftemangel, der Bewerbern eine schier unbegrenzte Menge an potentiellen Arbeitsplätzen zu ermöglichen scheint. Generell hat dieses Ghosting dennoch auch etwas „Gutes“: Jemand, der sich so unverbindlich verhält bzw. keine Empathie in diesem Bereich mitbringt, wäre bei uns im Unternehmen nicht glücklich geworden. Wir haben ein extrem familiäres Betriebsklima aus dem auch viele private Freundschaften herausgegangen sind und daher legen wir Wert auf eine hohe soziale Kompetenz.«