Entlassungen bei Halbleiterfirmen
Wer vermittelbar ist – und wer nicht
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
Strategische Jobwechsel?
Den Intel-Abbau beispielsweise im Nachgang zur Übernahme der Wireless-Sparte von Infineon hat Schuh-Eder Consulting hautnah mitgemacht: „Das war Ende letzten Jahres ja bereits die zweite Runde und wir haben einige Kandidaten bei uns, die die - wirklich sehr großzügigen - Abfindungsangebote angenommen haben.“, so Geschäftsführerin Renate Schuh-Eder.
Abgebaut wird vor allem „Wildwuchs“: Überzählige Positionen im Management und abseits der technischen Entwicklung, Positionen, die sich im Laufe der Jahre von Siemens-Halbleiter über Infineon entwickelt haben, im Zuge der Übernahme weitergereicht wurden und nun als Expertise mit langjähriger Erfahrung im „Dokumenten-Management“ und „Verwaltung von Spezifikationen“, aber meilenweit weg vom technischen Puls der Zeit – endgültig zur Disposition stehen.
So wird Michael Köhler nicht müde, zur Fachkarriere zu raten – und etwaige Nischen zu meiden. „Spezialisten mit nachgewiesener Kompetenz in Analog und Leistungselektronik beispielsweise müssen sich keine Sorgen machen. „Auch für Programmierer mit Erfahrung in C++, FAEs, Mikrocontroller-Bastler und Experten mit ähnlichem Know-How finden wir schnell eine gute Position - beispielsweise in der Embedded Branche."
Hier sind die Aussichten für Kandidaten aus der PC-Halbleitersparte generell gut, sofern die oben beschriebenen Anforderungen passen. Allerdings ist die Embedded-Branche stark mittelständisch geprägt, Abstriche beim Gehalt müssen also unter Umständen in Kauf genommen werden.
Aber selbst hier wird es bei hohen Marketing-Positionen schon wieder eng. Köhler: „Reine Papiertiger haben keine Chancen, die PS müssen nachweisbar auf die Straße gebracht worden sein.“
Allzu oft findet der „Match“ also nicht statt. So führt die aktuelle Situation dazu, dass zwar von den Unternehmen generell stark gesucht wird, die Kandidaten aber wechselunwillig wie nie sind und mindestens genauso anspruchsvoll wie der potenzielle Arbeitgeber: in punkto Jobsicherheit, Unternehmenskultur, der Aufgabe an sich, der Worklife-Balance.
Drei Kandidaten von Schuh-Eder, die aus der Intel-Abfindungsrunde stammen, haben sich erstmal für ein Sabbatical entschieden.
Jobangebote+ passend zum Thema
- Wer vermittelbar ist – und wer nicht
- Strategische Jobwechsel?
Lesen Sie mehr zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Bilanz des Geschäftsjahres 2013
Texas Instruments mit Umsatzrückgang, aber deutlich höherem Gewinn
Folgt ein weiterer Personalabbau?
Renesas soll sich von weiteren 5.400 Mitarbeitern trennen
Anpassung an schwächelnden PC-Markt
Intel wird 2014 mehr als 5.000 Arbeitsplätze abbauen
