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Arbeitswelt

Kündigung von »Low Performern«: Fehler müssen gravierend sein

Auch wenn sich mancher Arbeitgeber lieber heute als morgen von leistungsschwachen Mitarbeitern, sogenannten »Low Performern«, trennen würde – die verhaltensbedingte Kündigung wegen Schlecht- bzw. Minderleistung ist mit hohen Hürden verbunden.

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Fachkräftemangel

Besinnung auf eigene Stärken

Um dem zunehmenden Fachkräftemangel Paroli zu bieten, setzen deutsche und österreichische…

Demografischer Wandel

Bayern wird alt aussehen

Dass Europas Bevölkerung in den kommenden Jahren schrumpfen wird, steht fest. Was…

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Familienfreundlichkeit ist kein Thema

Nur 14 Prozent der deutschen Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern speziell auf Familien…

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Was tun bei Hitzealarm im Büro?

Steigt die Quecksilbersäule über 26 °C, freuen sich Schüler über Hitzefrei, der gemeine…

ZVEI-Umfrage: Im Osten wird weiter investiert

Die deutsche Elektroindustrie baut ihre Position in den mittel- und osteuropäischen…

CEO-Gehälter in der Halbleiterindustrie

Die Diskussion um die Gehälter von Top-Managern hat in den letzten 12 Monten die Gemüter…

Ingenieurmangel lässt Talent Management boomen

Die Gelegenheit ist günstig. Weil der Arbeitsmarkt für hochqualifizierte Ingenieure und…

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Mehr Frauen in MINT-Berufen

Mit einer gemeinsamen Initiative unter dem Motto »Komm, mach MINT!« will die…

Jobwechsel: Partner im Schlepptau

Karrierepaare, die zusammen an einem Ort leben wollen, brauchen selbst unter besten…