Ist der Fachkräftemangel erstmal vorbei?

Auch an Rohde & Schwarz geht die gesamtwirtschaftliche Situation nicht spurlos vorüber. Deshalb sei man bei Einstellungsvorhaben aktuell etwas »vorsichtiger, genauer prüfend«, sagt Employer-Branding-Verantwortliche Nicola Hummler.

Das ändere aber nichts daran, dass der Ingenieurarbeitsmarkt langfristig unverändert herausfordernd bleibe.

Man investiere daher weiterhin in Relationship-Management und einen Talent-Pool, um gute Leute frühzeitig finden und binden zu können. »Wir haben viele offene Positionen und wissen um den Markt!«

Weiterhin schwierig gestalte sich beispielsweise die Suche nach erfahrenen Projektleitern für Großprojekte, aber auch nach guten Software-Entwicklern und -Architekten. 541 offene Stellenangebote hat Rohde & Schwarz auf seiner Karriere-Seite.