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Kompetenz im Job

Das wird künftig gefordert 

18. September 2017, 11:46 Uhr   |  Corinne Schindlbeck

Das wird künftig gefordert 
© LinkedIn

Die digitalen Transformation verändert Jobprofile und die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Eine repräsentative Studie von LinkedIn hat die wichtigsten Hard- und Soft-Skills ermittelt, die in Deutschland heute und in zehn Jahren gefragt sind. 

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Gefragte Hard Skills heute (gelb) und in zehn Jahren (blau).

Im Rahmen einer repräsentativen Studie hat das Karrierenetzwerk LinkedIn deutsche Vorstände und Personalverantwortliche zum zweiten Mal nach 2015 befragt, welche Fähigkeiten heute und in zehn Jahren am gefragtesten sein werden. 

Bei den Hard Skills verändert sich nur wenig – Datenanalyse sowie -interpretation und Wissensmanagement sind und bleiben die gefragtesten Fachkompetenzen, gefolgt von Projektmanagement. 

Bei den Soft Skills wandeln sich die Anforderungen jedoch signifikant. Einzig Verhandlungsführung kann sich in den nächsten Jahren als gefragte Sozialkompetenz behaupten, während funktionsübergreifende Kompetenzen und Mitarbeiterführung in den nächsten Jahren stärker in den Fokus rücken. 

Hard Skills heute und morgen 

Datenanalyse und -interpretation ist derzeit die wichtigste ‚harte‘ Fachkompetenz. 87 Prozent der Befragten geben an, dass diese Fähigkeit aktuell sehr wichtig oder eher wichtig sei. Nach ihrem Stellenwert in zehn Jahren gefragt, geben sogar 91 Prozent eine dieser beiden Antworten.

Einen großen Bedeutungszuwachs erfährt das Wissensmanagement: Liegt es derzeit mit 82 Prozent auf dem zweiten Platz der Rangliste, nimmt es in zehn Jahren mit 93 Prozent die Spitzenposition ein. Platz drei der Fähigkeiten, die in zehn Jahren wichtig sein werden, belegt das Projektmanagement – dieser Disziplin gelingt ein Anstieg von 64 auf 74 Prozent.

Die größten Zuwächse verzeichnen Unternehmensführung (50 auf 73 Prozent), allgemeine Digitalkompetenz (53 auf 69 Prozent) sowie Programmierkenntnisse (32 auf 48 Prozent).

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1. Das wird künftig gefordert 
2. Welche Soft Skills heute und morgen?
3. Regionale Nachfrage nach Fähigkeiten

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