Arbeitswelt

Forsa-Studie

Über die Ohnmacht von Mittelmanagern

Manager der mittleren Führungsebene verbringen nur 20 Prozent ihrer Arbeitszeit mit der Führung ihrer Mitarbeiter. Und das, obwohl Führung ein eindeutiger Erfolgsindikator ist. Woran liegt das?

Pferdefuss Sprachkenntnisse

IT-Branche: Mehr Bewerber aus Euro-Krisenländern

Die Krise in vielen südeuropäischen Ländern sorgt für zusätzliche Bewerber bei deutschen…

Ingenieurmangel

„Sie machen aus einem Mechaniker keinen Elektroingenieur“

Der 120 Mitarbeiter zählende Mittelständler MSC Tuttlingen versucht seit anderthalb Jahren…

Kommentar

»Gegen den Ingenieurmangel hilft Kooperation und Vernetzung«

Spielt es eine Rolle, wie hoch die Zahl der nicht besetzbaren Stellen wirklich ist? …

Kommentar

Zuwanderung ja, aber bitte ohne Lohndumping!

Soll mit der gegenwärtigen Blue-Card-Regelung etwa gar nicht der Fachkräftemangel bekämpft…

MINT-Berufe

Mehr Teilzeit wagen!

Aller Anstrengungen zum Trotz bleiben Frauen in MINT-Berufen eine Minderheit. Experten…

Personalberichterstattung

Dax-Konzerne vergessen potenzielle Bewerber in Ihrer Außendarstellung

Dax-Konzerne vernachlässigen potenzielle Bewerber bei ihrer Personalberichterstattung,…

Vor Eichen weichen, auch Buchen nicht suchen

Mit dem Rad zur Arbeit – was man tut wenn es blitzt

Wie verhält man sich, wenn man mit dem Fahrrad von der Arbeit nach Hause in ein Gewitter…

Fachkräftemangel ist größte Herausforderung für…

Wie Unternehmen versuchen, Fachkräfte zu gewinnen

Fast drei Viertel der Personalentscheider halten die öffentliche Diskussion über den…

Von Verkäufern und Neandertalern

Warum wir nicht gerne verkaufen

Es gibt wenige 'geborene' Verkäufer. Verkaufen heißt Führen – und ungebeten die Führung zu…