Auszeit - aber richtig
Sabbatical ohne Karriereknick
3. Dezember 2008, 15:00 Uhr |
Gudrun Kosche, freie Wirtschaftsjournalistin
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Fortsetzung des Artikels von Teil 2
Sabbatical ohne Karriereknick
Dies ist ein gutes Beispiel für eine Win-Win-Situation. Und noch etwas ganz Entscheidendes zeigt der aktive Weltumsegler: »Wir müssen von der Vorstellung weg kommen, dass Sabbaticals zwangsweise etwas mit einem Burn-out zu tun haben«, sagt Poelmans. »Im Gegenteil. So wie Sportler Intervall-Trainings machen, brauchen Manager und qualifizierte Mitarbeiter ebenfalls den gesunden Wechsel von Anspannung und Entspannung. Und das dient letztendlich dem Wohl der Firma.«
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