Wie setzen Personaler aus der Elektronik Künstliche Intelligenz ein?

Holger Schötz, Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung bei Rohde & Schwarz.  

»Wir beobachten bei Rohde&Schwarz die enorm schnelle Entwicklung bei KI sehr genau und diskutieren auch mögliche Use Cases, freilich unter den von uns erwarteten Qualitätsansprüchen.

Im Moment hat KI in vielen Bereichen einen gewissen Hype-Charakter, aber das Potenzial ist unzweifelhaft groß, etwa zur Entlastung im Bereich Dokumentation. Ich gehe davon aus, dass sinnvolle KI-Features für HR in gängige Personalmanagement-Software sukzessive integriert werden wird – so auch in unsere. Im Moment nutzen wir hier aber noch wenig.

Ich könnte mir vorstellen, dass die Möglichkeit der Nutzung moderner KI-Tools künftig ein Differenzierungsmerkmal auch für Arbeitgeberattraktivität werden wird.«