Wie Elektronikfirmen Fachkräfte gewinnen und halten
Die versammelte Belegschaft von Inpotron vor dem Firmengebäude in Hilzingen. Jeder Mitarbeiter bei Inpotron kann einen Dienstwagen erhalten, wenn er möchte. Die Broschüre zu allen Themen und Leistungen, die über den Arbeitsvertrag hinausgehen, umfasst 32 Seiten.
Ein regelrechter Überbietungswettbewerb an Benefits um die angeblich besten Zusatzleistungen im Unternehmen mache aber keinen Sinn, stellt Geschäftsführer Hermann Püthe klar. Neben einer fairen Vergütung gute Führungskräfte, interessante Aufgaben, ein transparentes Unternehmen mit einer klaren, für alle verständlichen Strategie und eine sinnstiftende Tätigkeit bezeichnet der Unternehmer als die Elemente, »die entscheidend für den Halt und Gewinnung von motivierten Menschen fürs Unternehmen sind«.