Wie viel Manager steckt in Ihnen?
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
Viel Rot – das ist der klassische Manager
Muss ja auch nicht sein, viele Unternehmen bieten mit Fachlaufbahnen inzwischen Karrieremöglichkeiten an, die der Managerlaufbahn zumindest finanziell gleich gestellt sind. Leider sind aber viele Stellenanzeigen noch so aufgebaut, dass sie alles und nichts über ein Unternehmen verraten.
»Jung, dynamisch und kreativ« sollte der ideale Bewerber sein? Ab gesehen davon, dass »Jung« im Zeitalter des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ein »No Go« ist: Sind wir nicht alle irgendwie dynamisch und kreativ? Manche Firmen denken inzwischen weiter. Potenzielle Kandidaten werden eingeladen, einen Persönlichkeitstest zu durchlaufen, der die eigenen Stärken und Schwächen transparent macht.
Viel Rot – das ist der klassische Manager
Einer der Hersteller heißt Insights MDI International und hat mittlerweile auch eine deutsche Dependance. Ein 20-minütiger Fragenkatalog bringt Grün-, Rot, Gelb- und Blau-Anteile in unterschiedlicher Gewichtung zutage: Viel Rot – das ist der klassische Manager: fordernd, entschlossen, willensstark, zielgerichtet und sachorientiert. Blaue Menschen sind eher vorsichtig, präzise, besonnen, hinterfragend und formal. Ihre Sachorientierung macht sie zu wichtigen Mitarbeitern, die sich bewähren, wenn es darum geht, eine Sache auszuarbeiten, »die PS auf die Straße zu bringen«. Hohe Grün-Anteile verraten emotionale Kompetenz: Solche Kollegen sind vertrauensvoll, ermutigend, mitfühlend, geduldig und entspannt – und ein wichtiger Faktor für das »Wir-Gefühl« im Team.
Wer viel Gelb in seinem Profil hat, zeigt, dass er sich vor allem auf die Kommunikation versteht und umgänglich, enthusiastisch, offen, überzeugend und redegewandt sein kann. Ergebnisse vor versammelter Mannschaft präsentieren? Dafür ist der »gelbe« Kollege wie geschaffen.
Recruiter zeigen sich zunehmend interessiert an solchen Diagnose-Tools, da sich ein Drittel der Neubesetzungen erfahrungsgemäß als teure Fehlbesetzung herausstellt. Aber auch Bewerber, die mehr über sich erfahren möchten, können den Test durchlaufen. Die Personalberatung Schuh-Eder Consulting etwa ist zertifizierter Insights MDI-Berater und testet viel versprechende Kandidaten, die schon in der engeren Wahl sind, um das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren. Mehr Infos zu Insights MDI gibt es bei Schuh-Eder Consulting, Tel. 08106/36843.
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