Wie setzen Personaler aus der Elektronik Künstliche Intelligenz ein?

Severine Fiegler, Vice President HR Talent Acquisition & Head of Diversity, Inclusion and Health, Infineon: 

»KI in Rekrutierungsprozessen kann dazu beitragen, unser Ziel einer höheren Chancengerechtigkeit zu erreichen. Dafür kann KI zum Beispiel Fähigkeiten und Kenntnisse von Talenten neutral beurteilen und vergleichen.

Anwender und Anbieter tragen dazu die Verantwortung, die KI sorgfältig zu gestalten und zu nutzen. Es liegt letztendlich an uns allen, was wir daraus machen.«