Wie Elektronikfirmen Fachkräfte gewinnen und halten

Bei Puls ist persönliche Weiterentwicklung ein Kernthema, neben, so Sprecherin Claudia Hecker, »Standard-Benefits« und einem »sehr flexiblen Arbeitszeitmodell«. Vor allem aber zeichne man sich damit aus, »dass wir mit Trainee- und Talente-Programmen die individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördern«, sagt Hecker, Department Head of Global Talent Acquisition bei Puls. Interne Mentoren und externen Leadership-Experten sollen dabei unterstützen. Es gehe darum, den Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten.