Arbeitswelt Unternehmen verlieren Vertrauen ihrer Mitarbeiter

Vertraue ich meinem Arbeitgeber noch? Nein! Die Mehrheit der Beschäftigten weltweit vertraut ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten nicht mehr.

Über die Hälfte der Beschäftigten weltweit setzt kein großes Vertrauen in die eigene Firma oder den direkten Vorgesetzten. Das ergab eine Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) unter knapp 10.000 Beschäftigten in 8 ausgewählten großen Ländern, davon 1.226 in Deutschland.

In Deutschland sind die Arbeitnehmer skeptischer als Kollegen in anderen Nationen. Nur 44 % vertrauen hierzulande ihrem Unternehmen (global 46%) und nur 47 % vertrauen ihren Vorgesetzten (global 49%). Lediglich bei den eigenen Kollegen ist es umgekehrt. Eine Mehrheit von 51 % in Deutschland vertraut den Kollegen im Team (global 49%).

Gründe für fehlendes Vertrauen:

Als Hauptgründe für das fehlende Vertrauen in ihr Unternehmen geben Mitarbeiter weltweit vor allem

- eine generell unfaire Bezahlung (53%)

- sowie fehlende Chancengleichheit bei Bezahlung und Beförderung (48%) an.

- Ein Leadership-Defizit sehen 46 % als Ursache, gefolgt von

- zu hoher Fluktuation sowie dem Versäumnis, ein kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen (je 43%).

Die Reaktion der Mitarbeiter mit geringem Vertrauen fällt entsprechend aus: 42 % denken an einen Jobwechsel, 30 % machen “Dienst nach Vorschrift” und arbeiten nur ihr Minimalpensum ab, 28 % geben zu, weniger engagiert und produktiv zu sein. Für ein Viertel der Beschäftigten wird Qualität zur Nebensache und knapp ein Viertel spricht negativ über das Unternehmen gegenüber Kollegen oder Bewerbern.

Ist Erfolg durch Leistung eine Lüge?

Bedenklich für die Motivation: Mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer glaubt nicht an Erfolg durch Leistung. 34 % der Beschäftigten glauben nicht, dass hartes Arbeiten und das Erreichen der gesteckten Ziele ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung einbringen, in Deutschland liegt dieser Wert sogar bei 45 %. Zudem gibt es in Deutschland überdurchschnittliche Zweifel an einer gelebten Inklusion im Unternehmen: Mehr als ein Viertel (27%) der Beschäftigten in Deutschland zweifelt daran, dass ihr Arbeitgeber das Konzept der Vielfalt schätzt, im Vergleich zu 22 % weltweit. Ebenfalls nicht gerade förderlich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter: 25 % in Deutschland erwarten Nachteile für sich, wenn sie keine Überstunden machen, weltweit liegt der Anteil mit 28 % leicht höher.