Gehalt Gender Pay Gap – nicht beim Nachwuchs

Junge Frauen verdienen in etwa das Gleiche wie ihre männlichen Kollegen derselben Generation. Bei Berufseinsteigern und Mitarbeitern mit einigen wenigen Jahren im Job zeigen sich keine auffälligen geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede bei gleichwertigen Tätigkeiten.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Analyse der Unternehmensberatung Korn Ferry Hay Group.

Die Analyse zeigt: Vergleicht man Vollzeit-Gehälter von Frauen und Männern unabhängig von der Tätigkeit ergibt sich eine Lohnlücke von rund 23 %. Wertet man die Gehälter bei gleichwertiger Tätigkeit und nach Firmengröße aus, ist der Gehaltsunterschied deutlicher niedriger: Nach dieser Berechnung verdienen Frauen, die nach 1980 geboren wurden, 1,6 Prozent bis 2,2 % weniger als Männer der Generation Y. Insgesamt verdienen Frauen im Durchschnitt über alle Generationen und Firmengrößen hinweg 2,4 % weniger als Männer.

Neutralisiert man den Faktor Job-Familie, reduziert sich der Gehaltsunterschied weiter. Im Ergebnis verdienen Frauen im Durchschnitt über alle Generationen hinweg nur 0,8 % weniger als Männer. In der Generation der nach 1980-Geborenen in der Job-Familie HR liegt das Gehalt der Frauen sogar über dem der Männer.
Analysiert man die Gehälter von Männern und Frauen, die im selben Unternehmen arbeiten, wird der Faktor Branche neutralisiert. Hier zeigt sich: Der Gehaltsunterschied von Männern und Frauen im ähnlichen Alter, in derselben Job-Familie und im selben Unternehmen tendiert im Durchschnitt gegen Null. Die drei Berechnungsmethoden zeigen zudem, dass Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern häufiger in kleinen Unternehmen vorkommen.

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede eher bei älteren Mitarbeitern zu finden sind. Bei den Beschäftigten der Generation Y haben wir hingegen das Ziel von 'Equal Pay' bereits erreicht", erklärt Dr. Thomas Haussmann, Vergütungsexperte bei Hay Group. Für die Studie analysierten die Autoren Gehaltsdatenbanken mit 294.000 Gehältern von Männern und Frauen von 353 Firmen in Deutschland.