Workforce of the Future Microsoft startet Weiterbildungsinitiative für Partner

Ziel der Initiative ist die Aus- und Weiterbildung von bis zu 100.000 Berufseinsteigern und erfahrenen Mitarbeitern bei Microsoft-Partnern in den kommenden fünf Jahren.

Die IT-Branche leidet unter Fachkräftemangel: Allein 2018 blieben 82.000 Stellen für IT-Fachkräfte unbesetzt, berichtet der Branchenverband Bitkom. Um dem entgegenzuwirken, startet Microsoft für seine Partnerunternehmen die Aus- und Weiterbildungsinitiative »Workforce of the Future«.

Die Initiative »Workforce of the Future« umfasst sechs Programme für die Aus- und Weiterbildung von IT-Fachkräften bei Microsoft-Partnerunternehmen. Mit der »Cloud Technology Academy« und der »Cloud Sales Academy« sowie den »Intelligent Cloud Bootcamps« fördert Microsoft seine Partner bei der Transformation ihres Business hin zu cloud- und datenbasierten Geschäftsmodellen. Mit der »AI Academy«, der »Talent & Recruit Academy« und dem Programm »Partners@Universities« unterstützt Microsoft seine Partnerunternehmen zudem dabei, den Mangel an IT-Fachkräften zu bekämpfen und mehr Menschen für die Mitarbeit bei den IT-Dienstleistern zu begeistern.

»Der Fachkräftemangel wirkt sich direkt auf das Geschäft von Microsoft und unserer über 30.000 Partner in Deutschland aus«, sagt Gregor Bieler, General Manager One Commercial Partner (OCP) bei Microsoft Deutschland. »Allein mit der Cloud Technology Academy wollen wir in den kommenden Jahren mehrere 10.000 Fachkräfte schulen.«

Die Workforce-of-the-Future-Programme im Überblick

  • Die Cloud Technology Academy schult Berufseinsteiger sowie erfahrene Mitarbeiter und IT-Fachkräfte in der Anwendung und Entwicklung von Cloud-Technologien. Ziel des Programms ist es, Microsoft-Partnerunternehmen zu befähigen, freie und neue Stellen schnell zu besetzen.
  • Ziel der Cloud Sales Academy ist es, die Fähigkeiten der Partner beim Vertrieb der drei Plattformen Office 365/EMS, Azure und Dynamics 365 zu verbessern. Zielgruppe des sechsmonatiges Programms sind Handelsvertreter und Vertriebsmitarbeiter in Microsoft Partnerunternehmen.
  • Die Intelligent Cloud Bootcamps richten sich an IT-Professionals aus den Bereichen Anwendungsentwicklung, Infrastruktur, Daten und KI, die bereits Wissen über die Cloud und Microsoft Azure besitzen und Azure-basierte Lösungen implementieren möchten. Die Camps umfassen Trainings für bis zu 15 Personen und dauern zwischen einem und drei Tagen.
  • Mit der AI Academy will Microsoft neu gewonnene und erfahrene Mitarbeiter in Partnerunternehmen zu KI- und/oder Datenspezialisten weiterbilden. Zum Start werden unter Federführung des TÜV Rheinland 80 Mitarbeiter von Partnern zu den KI-Angeboten von Microsoft geschult, damit sie ihre (Kunden-)Projekte optimieren können. Am Ende der Weiterbildung können die Teilnehmer eines der beiden neuen Zertifikate (»AI 100« oder »DP 100«) erwerben.
  • Die Talent & Recruit Academy soll es Partnern ermöglichen, neue Talente für den Vertrieb und das Lösungsgeschäft mit Microsoft-Technologien zu finden, zu rekrutieren und langfristig zu binden. Das Programm umfasst HR-Workshops für Partner, Webcasts zu Best Practices im Recruiting und 1:1-Trainings mit HR-Experten. Zudem sind gemeinsame Recruiting-Veranstaltungen mit Partnern geplant.
  • Partners@Universities zielt darauf, Studenten und Hochschulabsolventen als Praktikanten und Mitarbeiter zu gewinnen. Das Programm richtet sich einerseits an Studierende und Professoren und andererseits an Microsoft-Partner. Das Programm umfasst KI-Hackathons für Studierende, die an den großen Hochschulen des Landes durchgeführt werden. Microsoft-Partner unterstützen die Hackathons mit ihrem Know-how und bieten den Studierenden zugleich Möglichkeiten für den Aufbau persönlicher Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern. HR-Fachleute und Recruiter sind fest in die Hackathons eingebunden.