Alles über den Jobturbo Social Media

Deutsche Unternehmen beachten soziale Netzwerke noch wenig

Twitter, wozu?

Nur einer Viertel von 404 Personalern findet Facebook, Xing und Co. sinnvoll – hier liegt Potenzial brach, werben Personalmanagement-Dienstleister. mehr...

Wie sieht ein zeitgemäßes Online-Profil für Ingenieure aus?

5 Regeln für die Jobsuche mit Xing

Immer mehr Arbeitnehmer werden über das eigene Online-Profil in Xing oder LinkedIn zum neuen Job abgeworben. Ein Grund für arbeitssuchende Ingenieure, ein zeitgemäßes Online-Profil zu entwerfen. Wie sollte das aussehen? mehr...

• Karriere-Do's and Don'ts mit Twitter und Co.: Tipps zur Jobsuche im Web 2.0
• Zwei Drittel der Unternehmen bevorzugen E-Mail-Bewerbungen: Online bewerben: So geht's
• Zum Top-Job mit Personal Branding und eigener Website: So werde ich gefunden
• Recruiting im Web 2.0: Welche Online-Netzwerke sind relevant?

Social Media und Recruiting

Mut zum Kontrollverlust

Wird Social Media das Recruiting verändern? Ein Gespräch mit Juliane Zielonka, Expertin für Social Media- und Employer-Branding-Strategien bei Piâbo Medienmanagement. mehr...

Zum Top-Job mit Personal Branding und eigener Website

So werde ich gefunden

Mario Grobholz ist Gründer und Geschäftsführer des von der Telekom mitfinanzierten Start-ups myON-ID Media. Das Unternehmen bietet Services zu Personal Branding und Online Reputation an, und u.a. eine eigene, kostenlose Website. Angst vor zuviel Öffentlichkeit? Grobholz ist sich sicher: »Im Web 2.0 fallen der private und berufliche Bewerber zusammen.« mehr...

• Personal Branding: Selbst-Marketing im Internet
• Self-Branding: Ich mache eine Marke aus mir®
• Wie sieht ein zeitgemäßes Online-Profil für Ingenieure aus?: 5 Regeln für die Jobsuche mit Xing

Recruiting im Web 2.0

Welche Online-Netzwerke sind relevant?

Social Media und Web 2.0 spielen für Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal eine immer größere Rolle. Wie relevant die einzelnen sozialen Netzwerke im Internet tatsächlich für die Personalabteilungen sind, hat die Agentur für digitale Kommunikation SF eBusiness in einer Studie ausgewertet. mehr...

• Wie sieht ein zeitgemäßes Online-Profil für Ingenieure aus?: 5 Regeln für die Jobsuche mit Xing

Karriere-Do's and Don'ts mit Twitter und Co.

Tipps zur Jobsuche im Web 2.0

Immer mehr Personaler suchen online nach geeigneten Kandidaten für vakante Positionen und überprüfen mit Google die Angaben der Bewerber. Ingenieure können durch den gezielten Einsatz von Social Media die Position Ihrer Wahl bekommen. Wie stellt man es an? mehr...

• Wie sieht ein zeitgemäßes Online-Profil für Ingenieure aus?: 5 Regeln für die Jobsuche mit Xing

Web 2.0: Zeitenwende im Personalmarketing

Sei da, wo die Ingenieure sind!

Twitter, Facebook, Youtube, Xing, LinkedIn – lösen die neuen Kommunikationswerkzeuge bald klassische Recruiting-Wege ab? Noch sind die meisten Firmen zurückhaltend. mehr...

Online Recruiting – Pro und Contra

Welcher Weg führt zum Wunschkandidaten?

Online-Recruiting soll die Effizienz steigern und Kosten sparen. Aber führt es auch zum Wunschkandidaten? Nicht unbedingt, sagt Personalberater Christian Pape. Wer nur noch online rekrutiere, überlasse es dem Zufall, ob sich der ideale Kandidat finden lasse oder nicht. Joachim Diercks ist da anderer Meinung. Der Geschäftsführer des Recrutainment-Anbieters Cyquest sagt: »Online Assessment ist kein Allheilmittel – aber es macht vieles einfacher!« mehr...

Blogs

Die besten Blogs zum Thema Social Media und Recruiting

Wir haben die besten Blogs zu den Themen Social Media und Recruiting für Sie zusammengestellt. Viel Spaß beim Stöbern und Lesen! mehr...

Gartner: die fünf wichtigsten Social-Software-Trends für Unternehmen

Firmen-Twitter statt E-Mail

Das US-Marktforschungsinstitut Gartner hat den Markt für Social Software untersucht und in seiner Studie »Predicts 2010: Social Software is an Enterprise Reality« die fünf wichtigsten Social-Software-Trends für Unternehmen prognostiziert. mehr...