Informatiker und Ingenieure Gehälter steigen um mehr als drei Prozent

„Trotz des Fachkräftemangels gerade bei Informatikern und Ingenieuren sind deren Gehälter in den vergangenen Jahren im Durchschnitt nicht wesentlich stärker gestiegen als zum Beispiel die Bezüge von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen Funktionen oder aus Marketing und Vertrieb" sagt Julia Zmítko, Vergütungsexpertin bei Kienbaum.
„Trotz des Fachkräftemangels gerade bei Informatikern und Ingenieuren sind deren Gehälter in den vergangenen Jahren im Durchschnitt nicht wesentlich stärker gestiegen als zum Beispiel die Bezüge von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen Funktionen oder aus Marketing und Vertrieb" sagt Julia Zmítko, Vergütungsexpertin bei Kienbaum.

Kienbaum hat soeben neue Zahlen veröffentlicht, wonach die deutschen Unternehmen die Gehälter ihrer Informatiker und Ingenieure deutlich angehoben haben.

Für Mitarbeiter in der IT und in technischen Funktionen gibt es im Schnitt 3,4 beziehungsweise 3,1 Prozent mehr Geld. Die Steigerungsraten liegen damit in etwa auf dem Vorjahresniveau: Von 2011 auf 2012 stieg die Vergütung der Informatiker um 3,2 Prozent und die der Techniker um 3,5 Prozent.

„Trotz des Fachkräftemangels gerade bei Informatikern und Ingenieuren sind deren Gehälter in den vergangenen Jahren im Durchschnitt nicht wesentlich stärker gestiegen als zum Beispiel die Bezüge von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen Funktionen oder aus Marketing und Vertrieb. Zwar macht sich die Knappheit von ITlern und Ingenieuren bei Berufseinsteiger und Mitarbeitern, die das Unternehmen wechseln, sehr wohl bei der Gehaltshöhe bemerkbar, angesichts der Masse der bereits eingestellten Mitarbeiter schlägt sich diese Tendenz nicht in der durchschnittlichen Steigerungsrate nieder. Schließlich müssen die Unternehmen auch darauf achten, dass die Gehälter ihrer Informatiker und Techniker im Quervergleich mit anderen Funktionen angemessen sind“, sagt Julia Zmítko, Vergütungsexpertin bei Kienbaum.

Informatiker und Ingenieure in Deutschland verdienen als Führungskraft in etwa doppelt so viel wie ihre Kollegen auf Sachbearbeiter-Ebene: Führungskräfte in technischen Funktionen erhalten zum Beispiel durchschnittlich 106.000 Euro im Jahr, während ein Facharbeiter mit technischem Aufgabenbereich lediglich 50.000 Euro jährlich verdient. Spezialisten erhalten im Schnitt eine Vergütung von 67.000 Euro im Jahr. Bei den Mitarbeitern in IT-Funktionen verdienen Führungskräfte mit 114.000 Euro im Jahr ebenfalls mehr als doppelt so viel wie Sacharbeiter mit 47.000 Euro. Spezialisten kommen auf ein Jahresgesamtgehalt von durchschnittlich 66.000 Euro.

Die Unternehmen zahlen deutlich mehr Spezialisten in IT-Funktionen einen Bonus als deren Kollegen mit technischen Aufgaben: Während 69 Prozent der IT-Spezialisten eine solche variable Vergütung erhalten, sind es bei den Spezialisten in technischen Funktionen lediglich 56 Prozent. Bei der Höhe des Bonus schneiden die ITler jedoch etwas schlechter ab: Sie erhalten im Schnitt 6.100 Euro variables Gehalt im Jahr, bei Spezialisten in technischen Funktionen sind es 6.800 Euro.

Bei den Führungskräften sind die Unterschiede zwischen Informatikern und Technikern geringer: 84 Prozent der IT-Führungskräfte erhalten einen Bonus, bei den technischen Funktionen sind es 81 Prozent. Mit durchschnittlich 19.600 Euro variabler Vergütung im Jahr zahlen die Unternehmen ihren Führungskräften in der IT etwas mehr als den Kollegen auf gleicher Ebene in technischen Funktionen mit 18.400 Euro.