Hays Global Skills Index 2015 Lohndruck im Bereich Industrie 4.0, Big Data und Data Security

In Deutschland steigt durch den Mangel an Fachkräften im hochqualifizierten Bereich der Lohndruck.
In Deutschland steigt durch den Mangel an Fachkräften im hochqualifizierten Bereich der Lohndruck.

Das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften hält in bestimmten Bereichen mit der steigenden Nachfrage nicht Schritt, vor allem in den Bereichen Industrie 4.0, Big Data und Data Security. Laut einem neuen Report von Hays steigt der Druck auf Unternehmen, die Gehälter für solche qualifizierten Mitarbeiter zu erhöhen.

Für den neuen "Hays Global Skills Index 2015" hat das Marktforschungsunternehmen Oxford Economics die Arbeitsmärkte in 31 Ländern analysiert.

Das Ergebnis: Arbeitskräftemangel gibt es vor allem auf Märkten, die im letzten Jahr stark gewachsen sind, etwa in den USA und Großbritannien.

»In Deutschland haben vor allem die mit der digitalen Transformation verbundenen Entwicklungen wie Industrie 4.0, Big Data und Data Security einen hohen Bedarf an Fachkräften, der nicht gedeckt werden kann «, führt Klaus Breitschopf, CEO der Hays AG, aus. Das führe zu Lohndruck, dieser sei ein zentrales Thema, vor allem in den hoch qualifizierten Bereichen wie IT, Engineering und Finanzwesen.

Die Zahl der offenen Stellen steige weiter, das zeige, dass der Bedarf an Fachkräften hoch bleibt, so der Report. Dies trug wesentlich zu dem laut Hays "kritischen" Indexwert von 6,4 bei.

Der Hays-Report zeigt eine weiterhin große Beschäftigungslücke zwischen der Anzahl der derzeit beschäftigten Arbeitskräfte und der hypothetischen Anzahl an Mitarbeitern, die heute unter den vor der Finanzkrise herrschenden Bedingungen beschäftigt wären. Der negative Saldo betrage immer noch über elf Millionen Arbeitnehmer.

Gerade in hoch spezialisierten Branchen mit enormem Bedarf an qualifizierten Spezialisten wirke sich der Mangel an Fachkräften negativ auf die Produktivität aus, so der Hays Global Skills Index. Viele Arbeitnehmer seien für ihre derzeitigen Stellen oft über- oder unterqualifiziert.

Der Hays Global Skills Index vergibt jährlich für jedes Land Noten von 0 bis 10, um den jeweiligen Arbeitsmarkt zu bewerten. Die Note berechnet sich auf der Grundlage einer Analyse von sieben gleich gewichteten Indikatoren, z. B. Bildungsniveau, Flexibilität des Arbeitsmarktes und Lohndruck.