Abflauende Konjunktur bremst Gehaltsphantasien

Die offenbar abflauende Konjunktur macht sich auch bei den Ingenieurgehältern bemerkbar, meldet die Personalberatung Kienbaum. Die Gehälter für Ingenieure sind in Deutschland im Zeitraum 2006/2007 um durchschnittlich 4,1 Prozent gestiegen, können aber nun nur noch 3,6 Prozent verzeichnen.

Damit wird kaum der Inflationsausgleich geschafft; das statistische Bundesamt meldete im Juni 3,3 Prozent Geldentwertung. Auch für 2009 erwarten die Experten keine großen Sprünge, Ausnahmen bleiben extrem gesuchte Fachkräfte.

Die Gehaltsspanne ist dabei groß: Als technischer Gesamtleiter verdient ein Ingenieur derzeit durchschnittlich 135.000 Euro im Jahr, sein Kollege im Qualitätsmanagement erhält 88.000 Euro. Der Leiter Verfahrenstechnik bezieht ein durchschnittliches Jahresgesamtgehalt von lediglich 79.000 Euro. Bei den Fachkräften reicht die Gehaltsspanne vom Sachbearbeiter Materialwirtschaft/Logistik mit 44.000 Euro bis zum Produktmanager mit 84.000 Euro. Damit verdienen Ingenieure, je nach Position, durchschnittlich bis zu 56.000 Euro mehr im Jahr als ihre Kollegen.

Eine Führungskraft verdient durchschnittlich 103.000 Euro Jahresgesamtbezüge, eine Fachkraft kommt auf 62.000 Euro im Schnitt. Das sind Ergebnisse einer neuen Vergütungsstudie von Kienbaum, die auf Angaben von 570 Unternehmen und mehr als 4.800 untersuchten Positionen basiert. Ein wesentlicher Einflussfaktor auf die Höhe des Gehalts ist die Unternehmensgröße, festgemacht an Jahresumsatz und Beschäftigtenanzahl. So verdient ein Ingenieur in einem Unternehmen mit einem Umsatz von bis zu 50 Millionen Euro durchschnittlich 92.000 Euro im Jahr, zwischen 100 und 250 Millionen Euro Umsatz sind es 104.000 Euro, und bei mehr als einer halben Milliarde Euro Umsatz stehen durchschnittlich 124.000 Euro auf dem Gehaltszettel einer Führungskraft.

Bei Fachpositionen gibt es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen Vergütung und Größe des Unternehmens. Tendenziell verdienen aber auch diese in größeren Firmen mehr, so Kienbaum. Neben der Verantwortung für ein großes Budget wird auch Mitarbeiterführung entsprechend entlohnt: durchschnittlich 83.000 Euro für bis zu fünf Mitarbeiter, bei Verantwortung für 20 bis 40 Angestellte sind es 122.000 Euro. Wer mehr als 140 Mitarbeiter führt, wird mit einem Jahresgesamtgehalt von 155.000 Euro vergütet.

Aber auch Fachkräfte werden verstärkt variabel entlohnt: Während im Vorjahr nicht einmal jede zweite Fachkraft variabel vergütet wurde, kommen heute schon zwei Drittel in den Genuss von leistungs- und erfolgsorientierten Gehaltsbestandteilen. Wichtigste Kriterien, um die Höhe des Bonus festzulegen, sind das Unternehmensergebnis und der Gewinn vor Steuern. Neben den monetären Zusatzleistungen erhalten rund zwei Drittel der Ingenieure eine betriebliche Altersversorgung.