Achtung Berufseinsteiger Die Persönlichkeit zählt!

Welcher Bewerber hat wohl die größten Chancen?
Welcher Bewerber hat wohl die größten Chancen?

Personaler wollen, dass ihre Mitarbeiter zum Unternehmen passen. Gerade bei Absolventen und Young Professionals achten sie deshalb stark auf die Persönlichkeit.

Ein Großteil der deutschen Unternehmen berücksichtigt bei Berufseinsteigern nicht vorrangig deren fachliche Qualifikation. Für 68 Prozent der Arbeitgeber gehören die persönlichen Eigenschaften eines Job-Kandidaten zu den wichtigsten Auswahlfaktoren. Das hat eine Studie der Online-Jobplattform StepStone mit mehr als 25.000 Fach- und Führungskräften, darunter mehr als 2.000 Personalern, ergeben.

Auch soziale Kompetenzen und eine bestmögliche Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur sind für Personaler ebenso von Bedeutung. Dies gaben jeweils 52 Prozent der Befragten an. Hard Skills hingegen werden als weniger wichtig eingestuft. So schaut zwar jedes dritte Unternehmen auf formale Abschlüsse, aber nur jedes vierte achtet auf die Noten.

Identifikation mit der Unternehmenskultur

Der neue Mitarbeiter muss zum Unternehmen passen. Deshalb liegt für 20 Prozent der befragten Arbeitgeber ein Fokus auch auf den Wertvorstellungen des Bewerbers.

Die beruflichen Erfahrungen eines Absolventen oder Young Professionals zählen für 16 Prozent der Unternehmen zu den wichtigen Einstellungskriterien. Auf die Fremdsprachenkenntnisse schaut nur jeder elfte Personaler. 

Praktika sind essenziell

Für Absolventen und Berufseinsteiger, die keine praktische Erfahrung besitzen, wird es im Auswahlprozess zunehmend schwierig. Zwar werten 22 Prozent der Unternehmen Praktika nicht als Berufserfahrung, für 59 Prozent sind sie dennoch ein wichtiges Entscheidungskriterium.

Mehr als jedes vierte Unternehmen sagt sogar, dass Bewerber ohne Praktika nicht berücksichtigt werden. 19 Prozent der Arbeitgeber sind zudem Auslandserfahrungen der Berufseinsteiger wichtig. Besitzen zwei Bewerber ein vergleichbares Profil, entscheidet oft der höhere Abschluss: Fast jedes dritte Unternehmen bevorzugt dann einen Absolventen mit einem Master-Abschluss.

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